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Disneyland Paris recrute 8 000 personnes chaque année !

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Chaque année Disneyland Paris recrute 8 000 personnes. Et cette semaine, MCETV vous invite à découvrir le métier de chargée de ressources humaines !

Disneyland Paris fait partie des entreprises qui recrutent le plus chaque année. Et pour vous donner envie de bosser chez Mickey, nous allons vous faire découvrir un métier. Et aujourd’hui, découvrez le métier de chargée de ressources humaines !

Disneyland Paris recrute 8 000 personnes chaque année !

On adore tous aller chez Disneyland Paris mais avez-vous déjà pensé à y bosser. Il faut savoir, que le parc d’attraction préféré des fans de Disney est le plus gros employeur mono-site de France. Chaque jour, près de 16.000 personnes y travaillent en moyenne tout au long de l’année afin de combler de plaisir ses visiteurs.

Il y a 500 métiers différents qui sont représentés dans l’entreprise Disneyland Paris. On y trouve tous les métiers de l’accueil, de l’animation, de l’hôtellerie et aussi de la restauration que l’on rencontre lors de nos visites. Mais il y a aussi, les métiers de la maintenance (ingénieurs, techniciens…), de l’informatique (ingénieur Data, architectes systèmes d’information etc.). Et sans oublier les commerciaux et toute les fonctions support.

Chaque année 7000 CDD sont recrutés (à temps partiel ou temps plein) et près de 1000 CDI sont intégrés dans l’entreprise. Si vous cherchez un job et que bossez chez Disneyland Paris vous botte, il ne vous reste qu’à postuler. Et pour finir de vous convaincre de bosser chez Mickey, nous allons mettre en avant un métier par mois.

Focus Métier Disneyland Paris: Chargé de Ressources Humaines !

Ce mois-ci, nous faisons un focus métier spécial Chargée de Ressources Humaines chez Disneyland Paris. Découvrez sans plus attendre le portrait de Justine Brusseau.

8 000 recrutements par an, 300 000 heures de formation planifiées chaque année, des programmes de bien-être au travail, de santé/sécurité…

Les missions

– Apporter conseil et support aux managers / senior managers et à leurs équipes sur tous les sujets ressources humaines ainsi que sur leurs projets business avec des impacts sociaux
– Assurer le développement des équipes, et ce en coordination aussi avec l’équipe Formation de la DRH
– Veiller à l’application des politiques RH et à la législation / réglementation du travail et aussi de la sécurité sociale

Le profil

– Issu d’une formation Bac+5 en Ecole de Commerce, université ou équivalent, avec une spécialisation en droit social / Ressources Humaines. Vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans dans une fonction RH généraliste acquise sur le terrain
– Vous avez de bonnes aptitudes analytiques et rédactionnelles. Ainsi qu’une aisance relationnelle avec une posture d’écoute pour tout type de public
– Enfin, vous maîtrisez impérativement l’anglais à l’oral comme à l’écrit au minimum à un niveau B2 (intermédiaire avancé). Et vous êtes aussi à l’aise avec les outils informatiques