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Devoteam recrute 1000 nouveaux collaborateurs en 2016

Devoteam recrute 1000 nouveaux collaborateurs en 2016

Devoteam, qui compte aujourd’hui 4 000 #DigitalTransformakers, recrutera cette année encore 1000 nouveaux collaborateurs dont 30% de jeunes diplômés.

Devoteam, acteur majeur français du conseil en technologie innovantes et management pour les entreprises, recrutera cette année encore 1000 nouveaux collaborateurs dont 30% de jeunes diplômés.
Fort d’une progression de 12% de ses effectifs au cours de l’année 2015, Devoteam compte aujourd’hui 4 000 #DigitalTransformakers. Aussi, la société prévoit 600 recrutements en France, plaçant ainsi le groupe parmi les 100 premiers recruteurs français. 8 postes sur 10 seront à pouvoir en Île de France, les 20% restant dans le Sud-Ouest, le Grand-Ouest et la région Rhône-Alpes.

Devoteam recherche des talents qui montrent une grande capacité d’adaptation face aux évolutions rapides du marché et des nouveaux usages.
Depuis sa création, il y a 20 ans, Devoteam est guidé par un esprit entrepreneurial fort qui lui a permis d’anticiper les ruptures technologiques et de se positionner sur trois domaines clés : la transformation des infrastructures, l’industrialisation de la DSI et la transformation digitale des usages.

Ainsi, le Groupe Devoteam recrute des managers, commerciaux, chargés de recrutement, consultants juniors et expérimentés, chefs de projet, assistants à maîtrise d’ouvrage, architectes ou experts dans les domaines suivants :
– Conseil en technologie avec des expertises fortes sur les SMACS (Social, Mobilité, Analytics, Cloud, Sécurité), la méthodologie Devops, ainsi que le Cloud OpenSource.
– Conseil en management avec des missions d’accompagnement dans la transformation digitale, le smart data management, le management de projets agiles, l’ingénierie des processus métiers.
– Digital avec des expertises en User Experience (UX), en développement applicatif, en gestion de projet en mode agile, en objets connectés.

« En plus des profils expérimentés, nous encourageons les jeunes diplômés (0-3 ans) issus d’écoles d’ingénieurs ou de commerce à rejoindre la tribu Devoteam et devenir des #DigitalTransformakers »
Sébastien Chevrel, Group Chief Operating Officer

Une expérience candidat inspirante et digitale

Le Groupe utilise bien sûr les outils classiques comme son site recrutement https://www.devoteam.com/en/careers, ses pages LinkedIn, Twitter, Facebook et Jobteaser pour diffuser quotidiennement ses offres d’emploi et l’actualité de l’entreprise.

Mais Devoteam propose également d’autres leviers originaux de prise de contact et de networking à ses candidats avec :
– Les rencontres « Meet the Guru » qui réunissent régulièrement des candidats et étudiants autour d’experts et de collaborateurs Devoteam sur des thèmes liés à l’innovation et au portefeuille d’offres du groupe.
– La “Google Visioobox”, une innovation du “Devoteam innovation lab” (créée avec gPartner et Google dont Devoteam est un partenaire privilégié) qui invite les candidats à vivre une expérience unique en les immergeant dans la culture collaborative de l’entreprise et en testant leurs connaissances dès la première phase de recrutement.
– Une visite immersive des locaux en réalité augmentée est également en cours de préparation.

Intégrer Devoteam, c’est rejoindre une communauté de 4 000 « #DigitalTransformakers » et bénéficier d’un dispositif de montée en compétences unique

Chez Devoteam, les 4 000 collaborateurs forment une impressionnante tribu de passionnés de technologies répartis dans 20 pays, qui partagent une culture de travail pragmatique, innovante, inspirante, ultra-connectée, collaborative et agile.

Tous connectés au Réseau Social d’Entreprise Weez (Jive), ils prennent part aux “Knowledge Communities” by Devoteam et accèdent ainsi à un espace leur permettant de détecter les sujets d’innovation, de se connecter aux experts du groupe et de mettre en avant leurs travaux. De quoi monter en compétences rapidement, quotidiennement, de manière collaborative et internationale sur chaque projet.

À cela s’ajoute l’accès aux différentes sessions de formation en présentiel ou On-line proposées par l’académie Devoteam University pour anticiper les mutations technologiques et préparer chacun aux enjeux et aux métiers de demain. Un parcours de formation pour promouvoir la culture digitale aux collaborateurs du Groupe vient également d’être lancé.

Ainsi, les candidats qui postulent chez Devoteam peuvent rapidement accéder à un suivi et parcours de carrière sur-mesure, via une plateforme de travail collaborative (Google for Work, Weez) et un programme de certification en relation avec nos partenaires majeurs.

Les Digital Transformakers de Devoteam sont également animés par cet esprit d’ouverture, de respect et savent accueillir toutes les différences au sein de leurs équipes. La diversité est un axe fort de la politique ressources humaines de l’entreprise qui mène notamment une politique handi-accueillante en ouvrant tous les postes aux personnes en situation de handicap.

Je suis #DigitalTransformaker

À propos de Devoteam

Nous sommes un acteur majeur du conseil en technologies innovantes et management pour les entreprises. Nos 4 000 professionnels sont engagés à faire gagner la bataille du digital à nos clients.

Présent dans 20 pays et fort de 20 ans d’expérience, nous améliorons les performances des entreprises en accompagnant l’adoption des usages digitaux et en construisant des infrastructures à la pointe de la technologie.

En 2015, Devoteam a réalisé un chiffre d’affaires de 485 M€. Chez Devoteam, nous sommes “Digital Transformakers”.

Devoteam SA (DVT), coté au compartiment C du marché NYSE Euronext Paris (Code ISIN : FR 0000073793), fait partie des indices CAC All Shares, CAC All-Tradables, CAC Mid Small et CAC Small.

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