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Le plus grand salon de recrutement en ligne de France consacré au Handicap "Handi2day" ouvre ses portes du 8 au 12 avril 2013

Le plus grand salon de recrutement en ligne de France consacré au Handicap "Handi2day" ouvre ses portes du 8 au 12 avril 2013
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Handi2day, 1er salon de recrutement en ligne et sur mobile dédié aux candidats en situation de Handicap, ouvre sa prochaine édition du 8 au 12 avril 2013. Parrainé par l’Agefiph, avec le soutien de Pôle emploi, il est organisé par JOB2DAY et le site Handicap.fr en partenariat avec LC Conseil. En deux ans, il a créé une véritable révolution en devenant le plus grand salon en ligne de France : 85 000 visites, plus de 3000 entretiens. Il mobilise dorénavant plus 450 recruteurs de 55 entreprises attirant près de 20 000 candidats

Le plus grand salon de recrutement en ligne de France est dédié au Handicap

1er salon de recrutement en ligne et sur mobile dédié aux candidats en situation de handicap, Handi2day crée la surprise en étant aujourd’hui le plus grand salon de recrutement en ligne avec 450 recruteurs qui pendant 5 jours vont faire passer plus de 3000 entretiens. Une réussite unique. La bonne idée ? Apporter une solution simple aux entreprises qui cherchent à recruter des profils qu’elles ont le plus grand mal à toucher. Comment ? En faisant disparaître les contraintes logistiques. Les candidats peuvent avoir ainsi accès d’où qu’ils se trouvent, via leurs ordinateurs, tablettes et/ou téléphones portables, à toutes les informations des entreprises, à un service d’accompagnement CV et bien sûr passer des entretiens d’embauche.

Résultats ? Des milliers de candidats, en poste ou non, viennent de toute la France (74% habitent en dehors de l’Île-de-France) pour postuler aux centaines d’offres d’emploi et passer des entretiens d’embauche avec plus de 55 employeurs allant de la PME aux Grandes Entreprises.

Les recruteurs ont ainsi l’opportunité de capter des profils qu’ils ont le plus grand mal à recruter autrement. Les candidats viennent des 4 coins de la France, de tous les métiers ingénierie, marketing, vente … Et alors que 80% des personnes en situation de handicap ont un niveau inférieur au bac, 49% des candidats inscrits sur le salon ont un diplôme supérieur à bac+2 et 72 % ont déjà une expérience professionnelle.

«Réduire les discriminations ne doit pas rester un vœu pieu, avec du bons sens, en répondant aux besoins et en simplifiant les contraintes, nous pouvons contribuer à ce que ce vœu devienne un peu plus réaliste » explique Tcherno Baldé, fondateur de Handi2day.

Pour Florence Dumontier, Directrice générale adjointe en charge des opérations à Pôle emploi, « L’un des enjeux forts de Pôle emploi est d’accompagner vers l’emploi les publics qui en ont le plus besoin. A ce titre, et dans le cadre de nos missions, nous nous mobilisons pour encourager l’intégration des personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi et lutter contre les discriminations. Soutenir le Salon Handi2day, c’est répondre à des engagements concrets au travers d’un dispositif novateur. »

Du 8 au 12 avril : l’occasion de postuler à plus d’une douzaine de secteurs d’activités

Assurance : Allianz, April, Bnp Personal Finance, Generali, Malakoff, Matmut, Klesia Banque : BNP Paribas, LCL, Société Générale, Crédit Agricole Conseil : CGI, Devoteam, Sogeti, Sopra, Steria Distribution : Brake, FNAC, Rexel, Décathlon, casino Energie : EDF, ERDF, ETDE, GRDF, Total Immobilier : Bouygues Immobilier Industrie : Airbus, Alcatel Lucent, GE, Sagemcom, Salto, Solvay, Valeo Intérim : Adecco Santé : Biomérieux, Orkyn, Seppic Services : Cheque Dej, Pages Jaunes Télécommunications : SFR, Hub one Tourisme / Loisirs : Club Med, La Française des Jeux Transport / Logistique : Brinks, Astrium, EADSHQ Institutionnel : Ville de Lyon Sécurité :Cassidian

Nouveauté 2013 : un village Alternance pour former les candidats handicapés en manque de qualification Pour remédier au faible niveau de qualification initiale des candidats handicapés souvent dénoncé par les recruteurs, Handi2day innove grâce à un espace dédié à l’alternance. De nombreuses entreprises s’engagent à embaucher et former des chercheurs d’emploi handicapés… Un dispositif dont chacun peut profiter, puisque les Travailleurs Handicapés peuvent bénéficier du dispositif de l’alternance sans condition d’âge.

h4>Mais au fait comment ça marche pour les candidats ?

Inscription et choix des offres (avant le 5 avril): Les candidats doivent s’inscrire (avec un CV) et demander des rendez-vous avec les entreprises de leur choix en répondant aux offres accessibles sur les villages emploi et alternance.

Présélection : Chaque entreprise présélectionne les candidats sur CV. Si le CV est retenu, le candidat reçoit un email qui lui permet de choisir son entretien entre le 8 et le 12 avril.

Entretiens : A l’heure convenue, le recruteur le rappelle pour un entretien téléphonique. Le candidat a aussi la possibilité de passer un entretien par chat.

Le planning

1) Lundi 8 avril : Journée coaching Pendant cette journée, les candidats peuvent prendre rendez-vous en direct avec des conseillers qui donneront des conseils sur leurs CV (par téléphone ou par chat, selon la préférence).

2) Du mardi 9 au vendredi 12: Journée d’entretiens sur rendez-vous Pendant ces journées, les candidats sélectionnés suite aux candidatures aux offres passeront leurs entretiens sur rendez-vous.

A propos Handicap.fr

Intégrant de nombreux dossiers et articles sur toutes les thématiques, une base de données de produits et de services adaptés, une solution de recrutement en ligne, une assistance en ligne gratuite, une rubrique tourisme adapté, des blogs, un forum, un glossaire, un annuaire, et un agenda, le portail Handicap.fr est aujourd’hui le portail le plus complet traitant de toutes les situations du handicap en France.

A propos de l’Agefiph

L’Agefiph, Association de Gestion du Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées, instituée par la loi du 10 juillet 1987 élabore et finance des aides et des services en direction des personnes handicapées, des employeurs et des professionnels de l’insertion. Son action se déploie par un vaste réseau de professionnels (900 opérateurs). En 2012, l’Agefiph a engagé 198 864 actions en direction des personnes handicapées et 106 957 en direction des entreprises. Pour en savoir plus : www.agefiph.fr.

A propos de Pôle emploi

Pôle emploi, grâce à la mobilisation de plus de 49 000 experts, accompagne les demandeurs d’emploi et les entreprises dans tous les domaines touchant à l’emploi : recrutement, orientation, formation, insertion dans l’emploi, connaissance du marché du travail, indemnisation des demandeurs d’emplois.
Retrouvez toute l’actualité de Pôle emploi sur : www.pole-emploi.org

A Propos de Job2Day

Job2Day est la 1ère solution de salons de recrutement en ligne et sur mobile. Créée en 2010, l’entreprise compte parmi ses actionnaires Olivier Fécherolle (DG France de Viadeo), Pierre Cannet (DG Blue Search Conseil) et faberNovel.

Partenaires

LC Conseil –Multiposting-Tell Me The Truffe
Plus d’information rendez-vous sur le site Handi2day

Communiqué