SPIE Sud-Ouest a reçu le Prix Grande Entreprise pour sa démarche de recrutement de salariés en alternance issus de la diversité
Parmi les 65 collaborateurs que SPIE Sud-Ouest a recrutés en alternance à la rentrée 2014 (apprentissage, professionnalisation), un tiers sont issus de la diversité. Ce taux reflète le travail de SPIE Sud-Ouest auprès de l’ensemble de ses partenaires (Cap Emploi, missions locales, organismes de formations tels que la Fondation d’Auteuil, les Compagnons du devoir, etc.) pour intégrer des profils de salariés différents de ceux qui candidatent habituellement : femmes sur des métiers traditionnellement masculins, adultes de plus de 26 ans ou jeunes de moins de 18 ans, travailleurs en situation de handicap, publics éloignés de l’emploi, jeunes sans qualification.
Cette démarche a été d’autant plus efficace que les besoins en matière de recrutement en alternance avaient été identifiés avec les opérationnels très en amont. En revanche, si les « sources » de recrutements ont été intégralement définies par les équipes ressources humaines, les responsables opérationnels ont pu choisir leurs futurs collaborateurs au cours d’entretiens de sélection, sur la base de leur motivation et de leurs compétences et non pas dans une optique de discrimination positive. Une démarche gagnante pour tous !Des profils très variés
Les recrutements en alternance de la rentrée 2014 ont notamment permis d’intégrer des personnes orientées par les Missions locales, des Groupements d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification (GEIQ) ou des organismes d’insertion. Ces nouveaux collaborateurs préparent des qualifications dans des domaines tels que les réseaux électriques, l’électricité tertiaire ou le chauffage / climatisation.
Plusieurs collaborateurs en situation de handicap ont également été recrutés en alternance pour préparer des bacs professionnels, au sein des départements électricité tertiaire en Midi-Pyrénées, industrie et maintenance multi-technique en Aquitaine. Enfin, des demandeurs d’emplois ayant un projet de reconversion ont intégré l’entreprise en alternance.Ces recrutements concernent des collaborateurs d’âges très différents. Outre les publics classiques de l’alternance (18-26 ans), des adultes à mi-carrière, ainsi qu’un très jeune collaborateur (15 ans et demi) font partie de cette promotion 2014.
« La réussite de cette campagne de recrutement repose sur les relations de longue date qu’entretient SPIE Sud-Ouest avec les réseaux emploi et formation, ceux-ci étant habituellement sollicités au printemps afin de nous transmettre des cv qualifiés », précise Claudine Sournac, Responsable du développement des ressources humaines de SPIE Sud-Ouest. Spécificité de la campagne 2014, nous avons choisi de donner la « primeur » au réseau emploi formation spécialisé dans l’insertion au lieu de solliciter comme d’habitude le réseau des écoles. Suite aux très bons résultats obtenus, l’action sera reconduite en 2015. »
(1) IMS-Entreprendre pour la Cité
IMS-Entreprendre pour la Cité regroupe 230 entreprises engagées dans des démarches de Responsabilité Sociétale (RSE). Centre d’échanges, d’innovation et d’expertise, l’association les accompagne dans leur engagement sociétal : politiques d’accès à l’emploi et de diversité, soutien à l’égalité des chances dans l’éducation, mécénat et partenariats solidaires, développement de nouveaux business model inclusifs en faveur de clients fragiles…(2) La charte de la diversité
Lancée fin 2004 par Claude Bébéar et Yazid Sabeg, la Charte de la diversité est un texte d’engagement proposé à la signature de toute entreprise, quelle que soit sa taille, qui condamne les discriminations dans le domaine de l’emploi et décide d’œuvrer en faveur de la diversité.
La Charte exprime la volonté d’agir des entreprises pour mieux refléter, dans leurs effectifs, la diversité de la population française. Articulée autour de six articles, elle guide l’entreprise dans la mise en place de nouvelles pratiques, en y associant l’ensemble de ses collaborateurs et partenaires. Elle les incite à mettre en œuvre une politique de gestion des ressources humaines centrée sur la reconnaissance et la valorisation des compétences individuelles. L’entreprise favorise ainsi la cohésion et l’équité sociale, tout en augmentant sa performance.
La Charte est soutenue par les principales organisations patronales, de nombreux réseaux d’entreprises et des organismes publics.
Depuis 2010, SPIE Sud-Ouest est signataire de la charte de la diversité en entreprise.
Communiqué
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