« Page Personnel » partage avec nous les résultats de son baromètre des futurs diplômés de l’assurance
Les futurs diplômés de l’assurance apparaissent très confiants dans l’avenir de leur secteur:
– 1 étudiant sur 2 souhaite intégrer une grande compagnie
– Une majorité est attirée par les fonctions techniquesCette première édition du Baromètre des futurs diplômés de l’assurance révèle que 94% des étudiants âgés de 20 à 25 ans ont une image très positive du secteur de l’assurance. Les cadres travaillant déjà dans le secteur ne sont que 89% à partager cette opinion. De même, les étudiants expriment une confiance plus grande que celle de leurs aînés dans les perspectives d’emploi offertes par le secteur (81% chez les étudiants, 69% chez les cadres).
Comment voient-ils leur premier emploi ?
De préférence dans une compagnie – Les compagnies attirent la moitié des étudiants interrogés, (44% en BTS). Elles sont suivies par les cabinets de courtage qui intéressent 1 étudiant sur 5, (1 sur 4 en BTS). Seuls 7% des étudiants sont spontanément attirés par la bancassurance et 6% par les institutions de Prévoyance/Mutuelles/Caisses de retraite. Plutôt dans une grande structure – Ils ne sont que 15% à aspirer rejoindre une structure de moins de 50 salariés.
Ce point est à rapprocher du fait qu’ils sont 80% à placer les perspectives d’évolution en tête des critères de choix de leur futur emploi, juste devant la rémunération (79%). Dans une fonction technique – Toutes filières confondues, les fonctions techniques – comptabilité technique, sinistre, production, souscription, maîtrise d’ouvrage… – attirent une nette majorité (60%) des étudiants interrogés. On note que les étudiants en BTS sont sensiblement plus enclins que ceux des autres filières à occuper des fonctions commerciales (28% contre 21% en moyenne). Seuls 12% sont a priori intéressés par les fonctions support, un résultat logique compte tenu de la formation spécialisée qu’ils suivent. Pour au moins 2 ans – 63% des étudiants pensent qu’ils resteront dans ce premier poste entre 2 et 5 ans.
Les critères de choix de leur futur emploi ?
Priorité au pragmatisme – Tous profils confondus, trois critères se détachent nettement : les perspectives d’évolution (80% des citations), la rémunération (79%) et la mission et les responsabilités (72%). Les étudiants en BTS et Licence professionnelle placent cependant la rémunération en tête, tandis que, les étudiants en Master 1&2 privilégient les perspectives d’évolution ainsi que la mission et les responsabilités liées au poste.
La mobilité, pourquoi pas ? La localisation du poste est un critère important pour 42% des étudiants interrogés. En lien avec ce critère, il est à souligner qu’ils se déclarent majoritairement mobiles, seuls 17% excluant l’idée de déménager. 49% se disent prêts à s’expatrier, une aspiration plus marquée chez les étudiants en BTS (63%) et en Master (64%). Une moindre attention à l’image de l’entreprise – La dimension internationale de l’entreprise, son image/sa notoriété, ses résultats financiers ou encore son engagement RSE n’apparaissent pas comme des critères déterminants (respectivement 22%, 18%, 16% et 8% des citations).
Quelle rémunération espèrent-ils pour leur premier poste ?
Des aspirations en phase avec le marché – Les étudiants interrogés se montrent réalistes : les rémunérations qu’ils espèrent sont en accord avec le niveau d’études et en adéquation avec les pratiques habituelles du marché. Ainsi, les étudiants en BTS se voient à 47% commencer avec un salaire brut annuel entre 25 et 30 K€. La proportion de ceux qui se projettent entre 30 et 35 K€/an augmente logiquement avec le niveau d’études : 16% chez les étudiants en Licence Professionnelle, 44% chez les Master 1 et 54% chez les Master 2. 20% des Master 1 et 24% des Master 2 pensent débuter avec un salaire supérieur à 35 K€.
Page Personnel interrogera périodiquement les étudiants de l’ESA et de l’ENASS sur la manière dont ils voient leur avenir professionnel et le secteur qu’ils ont choisi.
A propos de PageGroup
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En France, PageGroup recrute pour ses clients des collaborateurs en intérim, CDD et CDI à tous les niveaux d’expérience, du dirigeant au technicien, à travers les marques suivantes : Page Executive est l’un des leaders de la chasse de têtes sur des postes de direction générale, de direction opérationnelle/fonctionnelle ou encore d’experts.
Il couvre également la recherche d’administrateurs et l’audit d’équipes dirigeantes ;
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Le Groupe s’appuie également sur des équipes d’experts pour répondre à des besoins plus spécifiques :
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