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Jobs d’été et emplois de rentrée : booking d’emplois gratuit pour tous, avec Jobs Booker

Jobs d’été et emplois de rentrée : booking d’emplois gratuit pour tous, avec Jobs Booker
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Jobs Booker invite tous les chercheurs d’emploi et toutes les entreprises à tisser des liens durables sur sa plateforme innovante de recrutement. Les emplois se réservent dès maintenant

Lassés des sites d’emploi austères et statiques proposant de répondre à des boîtes noires, pour des annonces où, parfois même, le nom du recruteur est caché Jobs Booker initie une nouvelle génération dans l’e-recrutement, où l’on peut désormais s’amuser à réussir !

Offrant une transparence totale du marché et créant un lien unique et permanent depuis la candidature jusqu’au terme du contrat de travail, Jobs Booker séduit déjà les entreprises, de plusieurs secteurs d’activité confrontées: au turn-over, à la pénurie, à la nécessité impérieuse de flexibilité, comme à celle de rendre, sans délai, ses offres d’emploi visibles auprès du public recherché et réceptif.

Candidats: Posez vite vos options ! Recruteurs : Inscrivez-vous !

Lancée depuis 3 semaines, Jobs Booker apporte une solution concrète et immédiate aux deux problèmes essentiels reconnus de tous : le besoin de flexibilité et d’adéquation entre l’offre et la demande.

Toutes les entreprises de France peuvent d’ores et déjà effectuer une demande d’inscription sur le site : https://www.jobsbooker.com/home/entreprise pour profiter de l’offre de gratuité réservée à leur secteur d’activité.

La candidature … le démarrage de l’aventure JobsBooker

« Alors que tout se termine par la candidature (souvent un simple cv) sur un site d’annonce d’emploi, tout commence sur Jobs Booker » indique Stéphane Baurberg

Et ce, grâce à la possibilité après avoir candidaté:

– de suivre le statut de sa candidature ;

– de relancer le recruteur par message instantané ;

– d’ajouter / de modifier / de retirer une pièce de son dossier ;

– d’actualiser ses disponibilités (y compris sur toutes ses candidatures, de manière groupée) ;

– d’organiser ses RDV et même de les effectuer en visioconférence, depuis sa candidature ;

– de prendre des notes avant, pendant et après l’entretien pour conserver la mémoire de ses échanges au bon endroit, de façon sécurisée ;

– de mettre à profit les conseils de son coach virtuel pour ne pas rester sur le bord de la route ;

– de conclure ses contrats de travail ;

– de rester en lien avec sa DRH, une fois recruté.

Jobs Booker permet de construire dans la durée un lien solide avec les recruteurs qu’il a choisi, à l’instar d’un réseau social privé, structuré, sécurisé, interactif et opérationnel d’un nouveau genre.

Unique – La transparence du marché:

Sur Jobs Booker, au-delà des éléments classiques tels que la fonction, le type de contrat ou les dates du job, sont en effet dévoilés aussi bien le nom du recruteur final, la base fixe de salaire mensuel pour un temps plein, le volume horaire proposé, l’emploi du temps du job (et la compatibilité avec l’emploi du temps du candidat), les niveaux d’étude et de compétence attendus, l’adresse exacte de l’établissement de travail ainsi que la distance qui sépare le candidat du lieu indiqué… Mais la finesse des critères de recherche ne s’arrête pas là…

Inédit – Un tri par consensus:

« Vous connaissez le mono tri des sites d’emploi qui vous permettent de classer des annonces, par exemple, par leurs dates de parution. Mais ce n’est pas la vraie vie. La vraie vie c’est un consensus : je suis prêt(e) à gagner moins si je suis plus près de mon domicile car je pourrai alors aller chercher mes enfants à l’école. » relève Stéphane BAURBERG.

Le moteur de recherche innovant et inédit de Jobs Booker garantit un tri par consensus suivant les priorités choisies par le candidat : entre la proximité, le salaire, la période de disponibilité, le volume horaire, l’emploi du temps…favorisant ainsi un gain de temps et d’efficacité très importants pour tous.

Et si l’on augmentait notre pouvoir d’achat ?!

« Il existe de très nombreux petits contrats, de 10h à 20h / semaine… Trouver un job est déjà compliqué, mais en trouver un second, complémentaire, à 2km du premier, qui offre un volume horaire de 15h réparti entre le lundi matin de 9h à 11h, les mercredi et jeudi de 15h à 20h et le samedi de 10h à 17h… cela tenait du miracle. Le drame, c’est qu’on ne vit pas avec un contrat de 15h/semaine.» poursuit Stéphane BAURBERG.

Jobs Booker permet aujourd’hui de créer des jobs là où cela paraissait impossible d’en créer. Le candidat peut pour cela, simplement définir une recherche autour de l’adresse de son premier job, dans un volume horaire et un emploi du temps compatible avec ce premier emploi.

Une nouvelle plateforme de recrutement… avec une approche militante et citoyenne

Jobs booker permet de gérer le processus de recrutement dans son intégralité, de la recherche à la conclusion du contrat, en passant l’organisation de RDV, qui peuvent s’effectuer à distance, en visioconférence, sur le site… La plateforme sert également de lien post recrutement entre le salarié (job booké) et sa DRH. Grâce aux outils innovants développés, Jobs Booker ambitionne de mettre ainsi l’offre toujours exactement en face de la demande.

Avec Jobs Booker l’innovation technique est au service de l’évolution sociale : « Chercher, trouver, conclure un contrat de travail est dorénavant possible en quelques clics, pour tous. Défendre ses chances, et notamment démontrer sa motivation lorsque l’on est novice, est possible pour tous. Trouver des solutions lorsque l’on est, sans emploi, isolé, perclus de dettes est possible pour tous…

Notre premier engagement est d’offrir 3 mois de gratuité (accès à sa plateforme de recrutement en tout illimité : annonces, visio…) dans tous les secteurs d’activités, pour permettre à toutes les entreprises de France d’avoir accès à notre outil. Ensemble, nous pouvons concrètement et immédiatement faire bouger les lignes ! » conclut Stéphane BAURBERG.

Communiqué