Passer la période d'essai

L'enjeu de la période d'essai dans un nouveau poste est important : outre la confirmation de votre embauche, c'est l'évolution de votre carrière dans l'entreprise qui se dessine dès les premières semaines. Cinq conseils à suivre...

Que l’on soit jeune diplômé, employé, technicien ou cadre confirmé, la période d’essai est une étape clé quand on prend un nouveau poste. C'est une phase où vous allez être observé ou jugé en permanence par vos responsables hiérachiques, vos collègues et bien d'autres. La prise de fonction est d'autant plus à prendre au sérieux que les premières impressions sont souvent celles qui restent. Au-delà du poste pour lequel vous avez été engagé, c'est votre évolution de carrière dans l'entreprise qui se dessine dès les premières semaines.

Comment optimiser vos chances de donner la meilleure impression de vous-même dès les premiers jours ? « La période d’essai correspond à une phase d’intégration qui est primordiale et dont le bon déroulement relève autant de la responsabilité du manager que du salarié », précise toutefois Marie-Laure Palenne, responsable des ressources humaines pour un centre d'appels, à Strasbourg.

Mais tous les spécialistes du recrutement vous le diront, le plus important, pour bien réussir sa période d’essai, est de rester soi-même. Selon Marie-Laure Palenne, « idéalement, à l’issue de la période d’essai, il y a un débriefing avec le supérieur avant de valider tout le travail effectué et d’entériner ou non le contrat, ou encore de renouveler la période d’essai. La fin de la période d’essai marque la fin officielle de la phase de recrutement ».

1. Soyez opérationnel dès votre arrivée

2. Décryptez la culture de l’entreprise

3. Un seul mot d’ordre : communiquez !

4. Apprenez à gérer votre temps

5. Sortez du schéma prof - élève